النقل داخل الشركة (ICT)
تأشيرة النقل داخل الشركة إلى إسبانيا مخصّصة للمجموعات الدولية التي تنقل مديرين أو متخصصين أو متدرّبين إلى شركتها أو فرعها أو مشروع عميلها في إسبانيا. تُعالَج الطلبات لدى وحدة الشركات الكبرى والمجموعات الاستراتيجية بموجب القانون 14/2013 وتوجيه الاتحاد الأوروبي بشأن النقل داخل الشركة، وهو أسرع الطرق وأكثرها قابلية للتنبؤ لنقل الموظفين الحاليين من الخليج أو إيران أو تركيا — مع عائلاتهم.
ممارستنا الأساسية. طريقك إلى الحياة في إسبانيا، نتولّاه من البداية إلى النهاية.
تحقّق من أهليتيلمن هذا المسار
- مجموعات لديها شركة أو فرع في إسبانيا وتنقل موظفيها الحاليين إليها.
- شركات من المنطقة تنفّذ عقدًا أو مشروعًا في إسبانيا بموظفيها.
- المديرون التنفيذيون المنتقلون لتأسيس الشركة التابعة في إسبانيا أو إدارتها.
ما تشمله الخدمة
- تأسيس الشركة التابعة الإسبانية (SL)، شاملةً رسوم الكاتب العدل والسجل — انظر تأسيس شركة تابعة لشركة أم أجنبية.
- طلبات إقامة المدير المنقول وجميع أفراد عائلته.
ما لا تشمله الخدمة
- الترجمات المحلَّفة والأبوستيل وتصديق المستندات.
- الرسوم الحكومية والإدارية (tasas).
- رأس مال الشركة، الذي يبقى ملكًا للشركة نفسها.
- طلب نظام بيكهام الضريبي للموظف المنقول — انظر طلبات نظام بيكهام الضريبي.
- المحاسبة والإقرارات الضريبية الدورية للشركة التابعة — انظر المحاسبة والضرائب — الشركات.
- الطعن القضائي الإداري أمام المحاكم (recurso contencioso-administrativo)، ويُتّفق عليه بشكل منفصل.
كيف نعمل
- 01 · التقييم الأولي. مراجعة الهيكل: أي تصريح ينطبق، وهل الكيان الإسباني جاهز لاستقبال الموظف.
- 02 · الاستراتيجية وخريطة المستندات. الأدلة المؤسسية والترجمات من بلد المنشأ، وخطاب الانتداب، والمستندات الشخصية لكل فرد من العائلة.
- 03 · الإعداد والتقديم. تأسيس الشركة التابعة الإسبانية إن لم تكن قائمة، ثم التقديم الإلكتروني لدى UGE-CE والمتابعة حتى صدور القرار.
- 04 · الموافقة وبطاقة TIE والاستقرار. التأشيرات من القنصلية عند الحاجة، وبطاقات TIE، والتسجيل في الضمان الاجتماعي للموظف المنقول وعائلته.
- 05 · الالتزامات والتجديدات. تمديد الانتداب، وللمجموعات التي تنقل موظفين بشكل متكرر، المعالجة الجماعية لدى UGE-CE.
نوعان من التصاريح
- ICT الأوروبي: للمديرين والمتخصصين والمتدرّبين العاملين لدى مجموعة قائمة خارج الاتحاد الأوروبي، المنتقلين إلى كيان تابع للمجموعة في إسبانيا. ويشمل حقوق التنقّل داخل الاتحاد الأوروبي.
- ICT الوطني: للحالات الواقعة خارج الإطار الأوروبي — بما في ذلك النقل لتنفيذ عقد خدمات مع عميل إسباني، أو المهنيين ذوي العلاقة المؤهِّلة بالمجموعة.
ما يجب إثباته
- الرابط المؤسسي بين الكيان المرسِل والكيان المستقبِل، مع مستخرجات السجل وهيكل المجموعة.
- عمل سابق متصل لا يقل عن ثلاثة أشهر مع المجموعة.
- شهادة جامعية أو خبرة مهنية معادلة للوظيفة.
- خطاب انتداب يحدّد المنصب والمدة والراتب والشروط، وعودة الموظف إلى المجموعة في نهاية الانتداب.
- سجل جنائي نظيف وتأمين صحي أو تغطية من الضمان الاجتماعي.
الأسئلة المتكررة
من المؤهَّل للنقل داخل الشركة؟
المديرون أو المتخصصون أو المتدرّبون الحاصلون على شهادة جامعية، ممّن عملوا لدى المجموعة 3 أشهر على الأقل قبل النقل.
كم يستغرق صدور القرار؟
20 يوم عمل لدى وحدة UGE-CE، مع تطبيق مبدأ الصمت الإداري الإيجابي.
ما المدة التي يمكن أن يستغرقها الانتداب؟
مدة الانتداب — حتى 3 سنوات (1 سنة للمتدرّبين).
هل يمكن لعائلة الموظف مرافقته؟
نعم. يتقدّم الزوج أو الزوجة والأبناء والمُعالَون معًا، ويحق للزوج أو الزوجة العمل.
هل تأسيس الشركة التابعة الإسبانية مشمول في الخدمة؟
نعم. تشمل الخدمة تأسيس الشركة التابعة الإسبانية (SL) شاملةً رسوم الكاتب العدل والسجل، وطلبات إقامة المدير وعائلته كاملة. لا تشمل الخدمة رأس المال والرسوم الحكومية والترجمات المحلَّفة.